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Les difficultés grandissantes des jeunes européens pour accéder à un emploi ont conduit l’Union européenne à proposer une initiative visible et lisible pour favoriser l’insertion dans l’emploi des jeunes dans les 28 États membres.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes » cofinancé par des fonds européens), l’Etat a mobilisé les 3 Missions Locales de Haute-Loire qui proposent un nouveau dispositif visant à optimiser les perspectives d’employabilité de jeunes NEET (ni en emploi, ni en formation, ni scolaire).




Objectifs :


Mettre en place un accompagnement vers l’emploi, en tenant compte des atouts du jeune, pour faciliter son insertion professionnelle :

Ø mettre le jeune dans une dynamique d’emploi par des immersions régulières dans un contexte professionnel.

Ø soutenir le jeune, par un accompagnement individualisé et renforcé,  afin de lever les freins à l’insertion.

Ø proposer des étapes vers l’accès à l’emploi en tenant compte des aptitudes, des expériences professionnelles, de la qualification  du jeune

Ø mettre le jeune dans une dynamique positive de recherche d’emploi en le rendant acteur de son parcours et en valorisant une démarche d’engagement

Ce dispositif est composé d’une batterie d’outils pour accompagner et dynamiser l’engagement des jeunes dans une démarche active de recherche d’emploi.



Phases mobilisées :


Diagnostic employabilité : réaliser avec le jeune un diagnostic de ses expériences professionnelles ou/et  de formation pour  définir les étapes à mettre en œuvre pour permettre l’accès à l’emploi durable. Ce diagnostic pourra intégrer une phase en entreprise


Ateliers de découverte de l’entreprise : proposer différents ateliers permettant au jeune une meilleure connaissance de son territoire et des entreprises du bassin, du monde économique, des structures de l’emploi  et leur fonctionnement (intérim ; Pôle Emploi….)


Coaching vers l’emploi : mettre le jeune dans une dynamique de recherche d’emploi et lui donner les techniques de recherche d’emploi indispensables (CV, lettre de motivation, entretiens….)


Mini chantier : mettre en place, en lien avec les Communautés de Communes, des chantiers permettant de travailler avec le jeune sur ses savoir-faire et ses savoir-être afin de faciliter son intégration en entreprise


Déclic emploi : proposer au jeune une période d’emploi d’une semaine, via l’intérim /intérim d’insertion


Parrainage : proposer un accompagnement avec un parrain (chef d’entreprise, cadre ou retraité) pour aider le jeune à se créer un réseau et échanger sur le monde de l’entreprise


Tutorat : accompagner le jeune au démarrage d’un contrat de travail pour faciliter son intégration et prévenir les ruptures